本次面试由公司管理团队成员担任评委，分别基本素质、工作思路、答辩表现三个方面对竞聘候选人予以公平公正的打分。

公司党委副书记、董事长唐军作导入发言。他指出，本次竞聘的21个主管岗位来自公司8个部门。虽然职位是有限的，但是希望大家高度重视、认真对待、挖潜增效，竞聘上的同事不要骄傲，要继续努力、再接再厉，没有竞聘上的同事也不要气馁，要一如既往、勇往直前，不仅要赛出水平更要赛出风采。

个人演讲环节，28名竞聘人员按抽签顺序上台展示。每份精心制作的PPT、每张用心准备的讲稿、每场全心投入的演讲，背后无一不凝结着每一位竞聘人员的心血。一群敢说敢做、激情昂扬的职场精英们在台上绽放出自己的光芒。

集体答辩环节，拥有丰富工作阅历和管理经验的7位高管评委们针对竞聘部门、竞聘岗位接连给出了睿智犀利的提问，竞聘人员结合自身工作实际，一一表述了自己对竞聘岗位的理解、规划以及针对当前存在问题所要采取的具体措施。

最后，公司党委书记、总经理何勇作题为《疾风知劲草 逆流鉴飞舟》的关闭发言。他指出，此次举行主管竞聘就是为了挑选出“劲草”、“飞舟”，以人才促发展，助力区域一体化进程。他面向全体竞聘人员提出三点要求：一是不可缺乏开拓进取的精神，作为基层管理者，主管要保持开拓进取的精神，就要时刻保持忧患意识，通过努力不断谋求新发展、创造新辉煌；二是不可缺乏敬业务实的精神，业精于勤而荒于嬉，敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障，成才与否的关键在于是否具有敬业精神；三是不可缺乏顾全大局的精神，维护大局，就是要以事业为重，加强内部团结，树立“公司上下一盘棋”的意识，形成发展合力，为早日建成“川东一流国有企业”做出更大的贡献！